Zirc - Átszervezték a városban a művelődési intézményeket, az ifjúsági házat a művelődési ház és könyvtárhoz csatolták, ugyanakkor leválasztották róla a tourinform irodát.
2012. október. 16. kedd | Szerző: Varga Domokos Péter
A ZIRCI MACSKAJAJ független hírportál jelenti:
A zirci képviselő testület mesterkurzust indít emberi erőforrás menedzsment (EEM) témában. Az elmúlt hónapokban lezajlott kísérleti projektek eredményének a lakosság és az érintett munkatársak részéről történt kedvező fogadtatása eredményezte a szerzett tapasztalatok összefoglalását és ilyen irányú hasznosítását.
A készülő tananyag álláspályázatokkal foglalkozó fejezete pl. megállapítja, hogy az olyan tulajdonságok, mint az elmélyült szakértelem, több évtizedes szakmai tapasztalat, alapos hely- és intézményismeret, széleskörű lakossági kapcsolatrendszer, önfeláldozó, a munkaköri követelményeket jelentősen meghaladó, hivatásközpontú és közéleti odaadás, vezetői munkaköröknél a vezetésre való alkalmasság, a több éves vezetői tapasztalat, az irányított szervezet eredményessége, nem utolsó sorban a lakosság részéről megnyilvánuló tisztelet a meghaladott társadalmi rendszer sajátjai voltak, így már nem felelnek meg a korszerű EEM követelményeinek. Halmozódásuk egy jelölt esetében a teljes alkalmatlanságot is jelentheti. Nem kizáró tényező, de egyébként azonos jellemzők esetén hátrány lehet a megpályázott szakterületre vonatkozó magasabb iskolai végzettség.
Kedvezőbb értékelésre számíthat az a jelölt, aki több mosás után is megőrzi élénk színeit, tartja formáját, tapintása lágy, illata friss, a Százholdas Pagonyban Nyuszi rokonai, barátai és üzletfelei körébe tartozik, valamint megingathatatlan híve az irányított demokráciának, és ezt verbálisan és non-verbálisan is egyértelműen kifejezésre juttatja.
A példamutatás érdekében a képviselő testület ezeket a szempontokat a saját körében is érvényesíti.
Az eddigi álláspályázati döntések indoklását sok kritika éri. A tananyag erre vonatkozóan mindenki számára közérthető, világos, egyértelmű javaslatot tartalmaz, amely a legszigorúbb jogi próbát is kiállja: „Mert én (mi) így akarom (akarjuk).”
A hazánkban általában is alacsony, bár az utóbbi években gyorsulóan javuló színvonalú munkaköri mobilitás elősegítésére több kreatív eszközt is ajánl a tananyag. Sikeres, és a legújabb munkajogi szabályokkal is összhangban lévő megoldás az állást betöltő vezető vagy beosztott munkaszerződésének, vezetői megbízásának néhány hónapos ciklusokban történő hosszabbítgatása, szükség esetén éveken keresztül. Az érintett munkavállaló (vezető) ismétlődő kérdéseire megnyugtató mosollyal azt válaszolja a döntéshozó, hogy természetesen nagyon meg van elégedve a munkájával. Biztosak lehetünk benne, hogy a munkavállaló az első, számára még elfogadható feltételeket nyújtó új munkahely esetén önként távozik. Ha mégsem, elég megnézni a Facebook-oldalát, ahol azonnali, végkielégítés nélküli felmondásra okot adó indokok sorát találja a munkáltató. De ma már elegendő azonnali felmondási indok az is, ha az érintett munkavállaló egy hivatalos iratban helyesírási hibát követ el.
Ha viszont időkényszerben cselekszik a döntéshozó, mert egy NAGYON-NAGYON alkalmas jelöltnek kell a közösség érdekében állást biztosítani, akkor az átszervezés eszközéhez kell nyúlnia: a szervezeti egység megszüntetése indokával fel kell mondani az ott dolgozóknak, majd más néven, ugyanazon tartalommal létrehozni egy új szervezeti egységet, amely üres állásait immár meg lehet hirdetni, és ehhez a szívünknek kedves pályázót felvenni. Vezetői munkakör esetében ezt természetesen az intézmények összevonásával, a felesleges vezetői állások megszüntetésével, majd az intézmények szétválasztásával és új vezetői állás meghirdetésével kell végrehajtani.
A tervezett mesterkurzust elsőként a közszolgálatban dolgozó vezetők és döntéshozók körében hirdetik meg, különös tekintettel az alakulófélben lévő járási kormányhivatalokra. A tanfolyamok beindításánál késlekedést okozhat, hogy a zirci kistérségi társulás hasonló irányú kísérleti programot indított, de bennfentes információink szerint ők csak a gyakorlati alkalmazásban érdekeltek, az innováció üzleti hasznosításában nem. Így jogi szakértőink szerint a szellemi termék eredete körüli viták gyakorlatilag kizárhatók.
Bár az ipar, mezőgazdaság és kereskedelem független országos szakmai szövetségei is élénken érdeklődnek a tapasztalatok iránt, nevük elhallgatását kérő gyakorló cégvezetők egyelőre szkeptikusak. Móc F. (42, rapsicipari vállalkozó) szerint egy dolog, hogy a közszolgálat adott esetben néhány hónapra megbénul (ami az ő üzletmenetére kifejezett előnnyel is járna), de ha a korszerű EEM szellemében a gazdaság cégei is tönkremennek, akkor a lakosságnak már enni sem lesz mit.
A ZIRCI MACSKAJAJ független hírportált Bátor K. (50, tudósító)* tudósította Zircről.
*A tudósító nem vállal felelősséget az általa közölt hír valóságtartalmáért (valóságmorzsák azonban elszórva előfordulhatnak benne), valamint a saját véleményéért sem.
